Беременность не является поводом для отказа в трудоустройстве. Оценке при решении о приеме на работу подлежат только квалификация и деловые качества женщины. Если эти качества не соответствуют необходимым требованиям, то в данном случае беременную работодатель может не принять. Работодатель при трудоустройстве не может требовать документ об отсутствии беременности, расписок и заверений, что в ближайшее время беременность не планируется. Это противоречит положениям Трудового кодекса, где регламентируются документы, которые нужны при трудоустройстве. Беременной женщине, принятой на работу, работодатель не устанавливает испытательный срок, не может привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки. Он не может по своей инициативе уволить беременную, независимо от оснований.
Какие льготы имеет беременная?
Исключением является ликвидация предприятия, когда прекращается его деятельность, как юридического лица. В соответствии с медицинским заключением, на период беременности женщине снижаются нормы, она переводится на легкую работу без вредных факторов. За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок по работе до перевода. Беременной предоставляется индивидуальный график работы, устанавливается неполная трудовая неделя или день. Для этого основанием является письменное заявление. Согласованное с работодателем условие неполной занятости должно включаться в трудовой договор или письменно оформляться как дополнительное соглашение приказом по предприятию. В любых вариантах определяется время отдыха и работы, а также дни, когда она может не работать. Оплата труда пропорциональна отработанному времени.
Каков порядок предоставления отпуска?
Выплачиваются премии и сохраняется стаж. Об установлении неполного трудового дня запись в трудовой книжке не производится, ежегодный отпуск не уменьшается. Беременной предоставляется обязательное диспансерное обследование и медицинское обслуживание, в котором администрация предприятия чинить препятствия не должна. За время диспансерного обследования за беременными по месту работы сохраняется заработок. Беременной дается отпуск по беременности и родам, он полностью оплачивается. Стаж работы в организации значения не имеет. Декретный отпуск и по уходу являются двумя разными. По беременности и родам отпуск дается на основании больничного по заявлению женщины. Его продолжительность по 70 дней до родов и после.