Итак, вы решили нанять няню. И стал вопрос как же лучше и правильнее это сделать. Для начала необходимо решить, сколько времени няня должна будет проводить с ребенком. Цена за работу няни может варьироваться в зависимости от района города, степени занятости и выполняемых обязанностей. При приему на работу няни вам нужно изначально оговорить с ней все важные аспекты выполняемых ею обязанностей. Лучше всего принимать няню с пятидневным графиком работы, оплата может быть как единоразово за месяц, так и за каждый отработанный день. Если у вас нет необходимости в постоянном присмотре, нанимайте няню с почасовой оплатой. Не стоит также принимать на работу специалиста, не проверив и его рекомендательные письма с предыдущих мест работы.
С будущей няней должны быть обсуждены вопросы о размере заработной платы, оплаты больничных, отпусков и праздников, чаще всего выходные дни оплачиваются, как и рабочие, а невыход на работу по вине работодателя оплачивается в половину. Также все-таки необходимо подстраховаться и заключить с няней трудовой договор, по котрому она должна будет выполнять свои обязанности, а вы вовремя выдавать ей зарплату и предоставлять ежегодные отпуска. Договор составляется в двух екземплярах и подлежит регистрации в местном муниципалитете.
Бывали случаи, когда договор с няней не гарантировал безопасности сделки, при этом, заключая договор, вы автоматически становитесь работодателем и няня сможет потребовать от вас соблюдения норм Трудового Кодекса РФ. Если вдруг дело дойдет до суда, то суд признает гражданско-правовой договор как трудовой по характеру правоотношений. С юридической точки зрения правильнее будет, если няня будет выступать частным предпринимателем или вы заключите договор с юридическим лицом – кадровым агентством домашнего персонала, которое предоставит вам няню.
При найме няни через специальное кадровое агентство, вы получаете определенную гарантию от возможных неприятностей. Так как вы заключаете с агентством юридически заверенный договор, в рамках которого агентство обязуется проводить смену персонала в конфликтных случаях и оказывать помощь в решении спорных вопросов.
Обращаясь в агентство, вы заключаете с ним договор, тем самым страхуетесь от обмана и воровства, например, иногородними жителями, ведь сотрудники агентства обязаны проверять наличие у кандидатов московской прописки.